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山西工人報:山西焦煤山西焦化集團積極探索職工技術創新新途徑 “有點子必獎金點子重獎”讓“五小”創新結碩果
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山西工人報:山西焦煤山西焦化集團積極探索職工技術創新新途徑 “有點子必獎金點子重獎”讓“五小”創新結碩果

作者:
米俊茹 郭慧英
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【摘要】:

 

“金點子”征集,按照“月征集—月評審—月獎勵—月落實”的“短周期、閉循環”工作法開展;創新平臺搭建,依托12個(勞模)職工創新工作室開展創新工作;“有點子必獎,金點子重獎”,大手筆兌現技改攻關項目達效獎和“五小”活動創新創效獎……山西焦煤山西焦化集團積極探索“五小”創新新途徑,取得斐然成果。日前,該集團申報的2021年73項“五小”創新成果成效顯著,受到山西省、臨汾市及山西焦煤的表彰。

一年來,該集團深化 “五小六化”競賽活動,以“金點子”征集活動為載體,按照“月征集—月評審—月獎勵—月落實”的工作機制,通過“短周期、閉循環”的工作法開展,大大提高了成果轉化率,使“金點子”平臺成為企業發掘人才智慧、激發企業內生動力的橋梁。該工作機制增強了“五小”創新活動的針對性、專業性和實效性,由生產、機動、電儀、環保、質管、安監等專業管理部門對“金點子”進行分類初審鑒定后,由技術部門根據其技術含量、實施效果、經濟價值及社會效益等作終審評級。2021年,該集團共征集“金點子”320余項,轉化成果240余項,轉化率達75%。

該集團將“五小”創新與企業生產深度融合,激勵廣大職工針對生產過程和管理工作中的熱點、難點和焦點問題開展創新活動。該集團依托12個(勞模)職工創新工作室搭建創新平臺,從人力、物力和財力上給予大力支持,讓12名勞動模范和技術工人,從埋頭苦干者轉變為技術帶頭人。一年來,在創新工作室的示范引領下,各條戰線的職工完成了包括年可節約千余噸入爐煤、創效達290余萬元的“推焦車下部斗槽改造”和提升甲醇產量、年可創效420余萬元的“焦爐煤氣補二氧化碳優化甲醇合成氣成分”等112項創新成果。其中,1項成果榮獲中國化工學會科學進步三等獎,3項成果獲得國家知識產權局實用新型專利授權等。2021年,該集團還及時對兩個創新工作室進行申報升級,共吸收新成員54人,實施技術革新70余項,解決生產難題60余項。

創新成果轉化是企業發展的著力點。一年來,該集團將價值高的“金點子”升級,劃入技措、安措項目行列,落地實施,還推薦到省和國家相關部門參與評選評定,使創新的種子開花結果,成為企業提質增效、高質量發展的“助推劑”。

“有點子必獎,金點子重獎”。厚植“五小”創新沃土,該集團出臺的《關于進一步加強以“金點子”征集工作為載體深化職工“五小”創新活動的通知》規定,共設一、二、三等獎及鼓勵獎4個等級,并堅持兌現技改攻關項目達效獎、“五小”活動創新創效獎,2020年兌現技術創新獎95萬余元。

為增強創新人的榮譽感和獲得感,該集團還通過開展“山焦工匠”選樹活動及“優秀班組長” “金牌工人”選樹活動,大力表彰60名“山焦工匠”、55名“優秀班組長”、101名“金牌工人”,并給予共276萬元的重獎,為打造高素質職工隊伍、推動企業全方位高質量發展提供了人才保障。

 

 

 

 

(編輯:文草麗)

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