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山西焦煤網:更好秉持和踐行“新焦煤一家親”文化理念
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山西焦煤網:更好秉持和踐行“新焦煤一家親”文化理念

作者:
王文平
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【摘要】:

11月30日召開的礦井負責人座談會,是山西焦煤年終召開的一次重要會議。在這次會議上,山西焦煤集團公司主要領導親自主持研究,相關領導具體安排部署,緊緊圍繞劃轉接收礦井“主動融入新焦煤發展大局、全方位推動高質量發展”這一重要任務,更好地交流了思想,增進了共識,統一了目標,謀劃了明年乃至未來一段時期的發展。

綜觀這次會議,如果用一句話來概括直觀感受,那就是:“新焦煤一家親”。正如山西焦煤集團公司黨委書記、董事長趙建澤在講話中強調指出的:“焦煤是個大家庭,不管大家來自于哪里,進入焦煤就都是焦煤人!我們的理想、目標和價值追求是一致的,大家一定要緊密團結在一起,致力于‘打造具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業’,在企業發展中成就個人價值、人生價值!”

進入一家門,就是一家人。受歷史沿革、經營理念、生存環境、地域差別等多種因素的影響,劃轉接收礦井的實際情況千差萬別。但是在新焦煤建設框架內,不管劃轉接收的礦井遇到什么困難,集團公司一直都在全心全意、盡心竭力、不遺余力地給予支持和幫助。新焦煤是個大家庭,是全體員工共同的家園。子分公司不論成立早晚、歷程長短,不分地域行業、領域層次,都是新焦煤不可分割的組成部分;所有員工不分專業工種、崗位序列,無論五湖四海、天南地北,都是新焦煤大家庭的一員,都是新焦煤的建設者。

“五湖四海、天南地北,新焦煤是一家”。新焦煤自組建以來,大力弘揚開放、包容、融合的發展理念,用文化的力量將20萬焦煤人緊緊凝聚在一起。作為領航山西能源產業轉型發展蹚新路的“雙航母”之一,在“建設新焦煤,打造具有全球競爭力的世界一流煉焦煤企業”奮斗目標和“三個三年三步走”戰略規劃的引領下,從子分公司到礦廠隊組,從管理干部到操作員工,無不體會到“新焦煤是一家”的力量,無不感受到“新焦煤一家親”的溫暖。正是由于像一家人一樣心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩,所以無論是在“謀”字為先的2020年,還是在“干”字當頭的2021年,山西焦煤上下團結一心、眾志成城、實干奮斗、開拓創新,不僅圓滿完成了既定的各項目標任務,而且齊心協力推動山西焦煤發展步入了新境界、邁上了新臺階。

當前,我們即將跨入承載著第一個“三年三步走”圓滿收官關鍵任務的2022年。新的一年,無論外部形勢多么復雜多變,無論工作任務多么艱巨繁重,只要集團上下一如既往地秉持和踐行“五湖四海、天南地北,新焦煤是一家”的文化理念,相信我們就沒有克服不了的困難,就沒有戰勝不了的挑戰,我們既定的各項目標任務就一定能夠勝利完成!

 

 

 

 

 

 

(編輯:文草麗)

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